Designação do projeto | Formação Modular para Empregados e Desempregados
Código do projeto | POISE-03-3560-FSE-000258
Objetivo principal | Promover a sustentabilidade e a qualidade do emprego e apoiar a mobilidade laboral
Região de intervenção | Região Centro
Entidade Beneficiária | 513217800, AESL – Associação Empresarial Serra da Lousã

Data de Aprovação | 19/05/2017
Data de Inicio | 03/07/2017
Data de conclusão | 30/06/2018
Custo total elegível | €352.000,00
Apoio financeiro da União Europeia | €299.200,00
Apoio financeiro público nacional | €52.800,00

Âmbito:
No âmbito da presente tipologia de operações pretende-se potenciar a empregabilidade da população ativa, designadamente dos empregados e desempregados e, incluindo os que se encontram em risco de desemprego, através do aumento da sua adaptabilidade por via do desenvolvimento das competências requeridas pelo mercado de trabalho.

Objetivos: · Contribuir para o aumento das competências e qualificações necessárias para empregados e desempregados, através da realização de 4.000 horas de formação.
· Introduzir fatores de inovação, promovendo a qualificação em 11 áreas de formação, procurando introduzir uma nova visão que permita a inclusão de fatores de modernidade, inovação e capacidade empresarial que permita contribuir para o desenvolvimento económico e social da região.
· Mobilizar as entidades empregadoras para a formação de profissionais qualificados e preparados para o exercício de uma determinada função, mas também para o combate ao desemprego e exclusão social.
· Contribuir para o aumento desejável do volume de negócios médio por pessoa, aumentando inclusive a taxa de empregabilidade no território.

Síntese do projeto

Como refere o Aviso N.º PO ISE-24-2016-04, página 4 “(...) a presente tipologia de operações é prioritariamente dirigida à formação para empregados. Nestes termos e face às metas estabelecidas no Programa Operacional, para o presente aviso, só serão aceites, para efeitos de financiamento as candidaturas em que, pelo menos, 85% dos participantes sejam ativos empregados.”

São elegíveis as ações de formação modular certificadas, reguladas pelo disposto na Portaria n.º 230/2008, de 7 de março, com a redação dada pelas Portarias n.º 711/2010, de 17 de agosto e n.º 283/2011, de 24 de outubro, estruturadas sob a forma de Unidades de Formação de Curta Duração (UFCD), de nível 2 a 4 do Quadro Nacional de Qualificações (QNQ), realizadas de acordo com os referenciais previstos no Catálogo Nacional de Qualificações (CNQ) disponível em www.catalogo.anq.gov.pt, no quadro de um determinado percurso formativo, com vista à obtenção de uma qualificação correspondente a uma determinada saída profissional.

Resultados esperados/atingidos:
Abrangência de 3200 participantes.
Resultados a atingir: Certificação de 90% dos participantes empregados.

Formação-Ação QIPME 2020

Data de início | 30/05/2017
Data de Conclusão | 17/10/2018
Região de Intervenção |Centro

Identificação e Enquadramento do projeto:

Aviso nº 08/SI/2016
Projeto nº: POCI-03-3560-FSE-000313
Programa Operacional: Programa Operacional Competitividade e Internacionalização
Fundo: FSE
Eixo Prioritário: Promoção e sustentabilidade e da qualidade do emprego
Objetivo temático: Promoção e sustentabilidade e da qualidade do emprego e apoiar a mobilidade laboral
Prioridade de Investimento: Adaptação dos trabalhadores, das empresas e dos empresários à mudança
Tipologia da operação: Formação-Ação para PME
Organismo Intermédio: CEC – Conselho Empresarial do Centro/CCIC – Câmara de Comércio e Indústria do Centro

Montantes Envolvidos:
Custo Total elegível: 182 969,02 €
Comparticipação FSE: 134 258,63 €

Síntese do projeto:
Com este projeto pretende-se dar o contributo efetivo às PME para a formação dos empresários e gestores na reorganização e melhoria das capacidades de gestão, nas temáticas selecionadas. Este contributo efetivo é alcançado através da implementação de um programa estruturado de intervenção no conjunto das PME abrangidas visando a obtenção de soluções comuns e coerentes face a problemas ou oportunidades a explorar.

Descrição e objetivos do Projeto:
Intensificar a formação dos empresários e gestores para a reorganização e melhoria das capacidades de gestão, assim como dos trabalhadores das empresas, apoiada em temáticas associadas à inovação e mudança, através de:
• Aumento da qualificação específica dos trabalhadores em domínios relevantes para a estratégia de inovação, internacionalização e modernização das empresas;
• Aumento das capacidades de gestão das empresas para encetar processos de mudança e inovação;
• Promoção de ações de dinamização e sensibilização para a mudança e intercâmbio de boas práticas.

Metodologia de Formação-Ação:
A formação-ação é uma intervenção com aprendizagem em contexto organizacional e que mobiliza e internaliza competências com vista à persecução de resultados suportados por uma determinada estratégia de mudança empresarial. Os tempos de formação e de ação surgem sobrepostos e a aprendizagem vai sendo construída através do desenvolvimento das interações orientadas para os saberes-fazer técnicos e relacionais. Trata-se assim de uma metodologia que implica a mobilização em alternância das vertentes de formação (em sala) e de consultoria (on the job).

Áreas Temáticas do Projeto:
– Organização e Gestão.
– Implementação de Sistemas de Gestão.

Financiamento:
90 % das despesas elegível.

PROJETO CONJUNTO | FORMAÇÃO-AÇÃO

Dinamizar – Comércio e Serviços (AAC 34/SI/2015)

Data de início | 26/06/2017
Data de Conclusão | 31/12/2018
Região de Intervenção |Centro

Identificação e Enquadramento do projeto:
Concursos (Aviso): POCI-60-2015-34
Projeto nº: POCI-03-3560-FSE-000313
Programa Operacional: Programa Operacional Competitividade e Internacionalização
Fundo: FSE
Eixo Prioritário: Promoção e sustentabilidade e da qualidade do emprego
Objetivo temático: Promoção e sustentabilidade e da qualidade do emprego e apoiar a mobilidade laboral
Prioridade de Investimento: Adaptação dos trabalhadores, das empresas e dos empresários à mudança
Tipologia da operação: Formação-Ação para PME
Organismo Intermédio: CCP – Confederação do Comércio e Serviços de Portugal

Montantes Envolvidos:
Custo Total elegível: 353 136,21 €
Comparticipação FSE: 266 485,37 €

Síntese do projeto:
Com este projeto pretende-se dar o contributo efetivo às PME para a formação dos empresários e gestores na reorganização e melhoria das capacidades de gestão, nas temáticas selecionadas. Este contributo efetivo é alcançado através da implementação de um programa estruturado de intervenção no conjunto das PME abrangidas visando a obtenção de soluções comuns e coerentes face a problemas ou oportunidades a explorar.
Descrição e objetivos do Projeto;
Intensificar a formação dos empresários e gestores para a reorganização e melhoria das capacidades de gestão, assim como dos trabalhadores das empresas, apoiada em temáticas associadas à inovação e mudança, através de:
• Aumento da qualificação específica dos trabalhadores em domínios relevantes para a estratégia de inovação, internacionalização e modernização das empresas;
• Aumento das capacidades de gestão das empresas para encetar processos de mudança e inovação;
• Promoção de ações de dinamização e sensibilização para a mudança e intercâmbio de boas práticas.

Metodologia de Formação-Ação:
A formação-ação é uma intervenção com aprendizagem em contexto organizacional e que mobiliza e internaliza competências com vista à persecução de resultados suportados por uma determinada estratégia de mudança empresarial. Os tempos de formação e de ação surgem sobrepostos e a aprendizagem vai sendo construída através do desenvolvimento das interações orientadas para os saberes-fazer técnicos e relacionais. Trata-se assim de uma metodologia que implica a mobilização em alternância das vertentes de formação (em sala) e de consultoria (on the job).

O projeto será desenvolvido entre 2017 e 2018, com a duração máxima de 24 meses, de acordo com o seguinte padrão:

Áreas Temáticas do Projeto:
– Organização e Gestão
– Implementação de Sistemas de Gestão

Financiamento:
90 % das despesas elegível

PROJETO CONJUNTO | FORMAÇÃO-AÇÃO

CTP – Melhor Turismo 2020 (AAC 05/SI/2015)

Data de início | 06/04/2017
Data de Conclusão | 31/08/2018
Região de Intervenção |Centro

Identificação e Enquadramento do projeto:
Concursos (Aviso): POCI-60-2016-05
Projeto nº: POCI-03-3560-FSE-000257
Programa Operacional: Programa Operacional Competitividade e Internacionalização
Fundo: FSE
Eixo Prioritário: Promoção e sustentabilidade e da qualidade do emprego
Objetivo temático: Promoção e sustentabilidade e da qualidade do emprego e apoiar a mobilidade laboral
Prioridade de Investimento: Adaptação dos trabalhadores, das empresas e dos empresários à mudança
Tipologia da operação: Formação-Ação para PME
Organismo Intermédio: CTP – Confederação do Turismo Português
Montantes Envolvidos:
Custo Total elegível: 148 407,30 €
Comparticipação FSE: 107 473,50 €

Síntese do projeto:
Com este projeto pretende-se dar o contributo efetivo às PME para a formação dos empresários e gestores para reorganização e melhoria das capacidades de gestão, nas temáticas selecionadas. Este contributo efetivo é alcançado através da implementação de um programa estruturado de intervenção no conjunto das PME abrangidas visando a obtenção de soluções comuns e coerentes face a problemas ou oportunidades a explorar.
Descrição e objetivos do Projeto;
Intensificar a formação dos empresários e gestores para a reorganização e melhoria das capacidades de gestão, assim como dos trabalhadores das empresas, apoiada em temáticas associadas à inovação e mudança, através de:
• Aumento da qualificação específica dos trabalhadores em domínios relevantes para a estratégia de inovação, internacionalização e modernização das empresas;
• Aumento das capacidades de gestão das empresas para encetar processos de mudança e inovação;
• Promoção de ações de dinamização e sensibilização para a mudança e intercâmbio de boas práticas.

Metodologia de Formação-Ação:
A formação-ação é uma intervenção com aprendizagem em contexto organizacional e que mobiliza e internaliza competências com vista à persecução de resultados suportados por uma determinada estratégia de mudança empresarial. Os tempos de formação e de ação surgem sobrepostos e a aprendizagem vai sendo construída através do desenvolvimento das interações orientadas para os saberes-fazer técnicos e relacionais. Trata-se assim de uma metodologia que implica a mobilização em alternância das vertentes de formação (em sala) e de consultoria (on the job).

O projeto será desenvolvido entre 2017 e 2018, com a duração máxima de 24 meses, de acordo com o seguinte padrão:

Domínios de Intervenção

Ciclo Planeamento
– Gestão estratégica
– Gestão administrativa e financeira
– Gestão de equipas de trabalho
– Marketing e Publicidade
– Estratégias de Internacionalização
– Qualidade de serviço na hotelaria, restauração e Turismo
– Proteção ambiental

Ciclo Temático
– Acolhimento e atendimento ao cliente, incluindo a gestão de reclamações
– Controlo e gestão
– Marketing e gestão de canais online
– Negociação e vendas
– Segurança e gestão de riscos
– Gestão de aprovisionamento e relação com fornecedores
– Comunicação em Língua estrangeira
– Técnicas específicas de prestação de serviço, como por exemplo serviço de restaurante, serviço de bar, cozinha internacional, produção de doçaria tradicional, orientação de atividades de ar livre, atividades de animação turísticas, serviço de vinhos, etc.

Financiamento:
90 % das despesas elegível.